¿Tus trabajadores están de pie todo el turno?

Si tienes una tienda, un restaurante, una farmacia, un banco o cualquier negocio donde tu personal atiende de pie, esta reforma ya está vigente y te aplica.

El decreto que reformó diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 19 de diciembre de 2024, y entró en vigor a los 180 días naturales de su publicación: el 17 de junio de 2025.

Qué obliga exactamente

La reforma establece la obligación del patrón de proveer el número suficiente de asientos o sillas con respaldo a disposición de todas las personas trabajadoras en los sectores de servicios, comercio y centros de trabajo análogos.

Y son dos supuestos distintos, no uno:

Asientos para la ejecución de sus funciones, cuando la naturaleza del trabajo lo permita.
Asientos para el descanso periódico durante la jornada laboral.

Fíjate en el detalle: dice con respaldo. Un banco alto sin respaldo o una caja volteada no cumplen.

Las multas

Las sanciones van de 250 a 2,500 UMA. Traducido a pesos, eso ubica las multas aproximadamente entre 27,000 y 280,000 pesos.

Y el dato que se pasa por alto: la sanción se aplica por cada persona trabajadora afectada. En un negocio con varios empleados, el número se multiplica rápido.

Qué se reformó

El decreto reformó los artículos 132 (primer párrafo y fracción V), 133 (primer párrafo), 422 (primer párrafo) y 423 (fracciones I, V, VIII y X) de la Ley Federal del Trabajo, y adicionó una fracción XVII Bis al artículo 133.

Que se haya reformado el artículo 423 es relevante: significa que el tema debe quedar reflejado en tu reglamento interior de trabajo.

Lo que muchos patrones no hicieron

Comprar las sillas fue la parte fácil, y muchos negocios ya la resolvieron. Lo que casi nadie hizo fue lo otro:

Tu lista de cumplimiento

Sillas con respaldo, en número suficiente. Suficiente significa para todas las personas que las necesiten, no una para el turno completo.
Actualiza tu reglamento interior de trabajo. El artículo 423 se reformó justo para esto.
Documenta los periodos de descanso. Deja por escrito cómo y cuándo se toman.
Prohibido obligar a permanecer de pie. La reforma también adicionó una prohibición expresa para el patrón.
Informa a tu personal. Que sepan que existe el derecho y cómo ejercerlo.

En corto

La inspección laboral no te va a preguntar si compraste sillas: va a ver si están disponibles, si tienen respaldo, si alcanzan y si el tema está en tu reglamento. Cumplir cuesta mucho menos que la multa más baja.

Fundamento legal

Decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, publicado en el DOF el 19 de diciembre de 2024.
Entrada en vigor: 17 de junio de 2025 (180 días naturales después de su publicación).
Artículos reformados: 132 primer párrafo y fracción V; 133 primer párrafo; 422 primer párrafo; 423 fracciones I, V, VIII y X. Se adiciona la fracción XVII Bis al artículo 133.
Sanciones: de 250 a 2,500 UMA, por cada persona trabajadora afectada.

Esta nota es informativa y refleja las disposiciones vigentes a la fecha de su publicación. No sustituye una asesoría profesional: cada caso depende de tu régimen, tu actividad y tus circunstancias particulares. Si quieres saber cómo te aplica a ti, escríbenos por WhatsApp.

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